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新入社員の有給はいつから!?使うのは生意気で上司に嫌われる?



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新入社員が有給休暇を取得できるのはいつから!?

今日からーーー!

ということで、歓喜しておりましたが、新人がいきなり有給を使うと生意気だと上司に嫌われたり冷ややかな目で見られたりすることもあるのだとか…!

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新入社員にの有給は一般的にいつからなのか

新人に有給はない!

こんなことを言われる会社に僕はいます…。

 

そう言うと『もしかしてブラック企業?』と想像されるかもしれませんが、

僕が勤めている会社はそこそこにホワイト企業です。

 

月々の残業時間も積み重なってくると上司に怒られますし、有給を消化するよう定期的に声かけまでしてきます。

 

でも新入社員に有給なんてアホか?と言われます。

 

それもそのはず、

実は新入社員は試用期間である4月〜9月の間は法律的に有給がそもそも無いため取得させることもできないのだとか…!

 

法律で決まっているものはどうしようもないってことですね。

 

もっと優しい企業には前借り制度

ただ、企業の中には新入社員に対して前借り制度を設けるところもあります。

 

下半期(10月〜)の分の有給を前借りする形で上半期の間も取得させてあげるよ!

という制度です。

 

これが法律的にOKなのかアウトなのかは知りませんが、そういった会社に就職できたのであればラッキーですよね!

 

新人が有給休暇をとると上司に嫌われる?

仕事もロクにできないくせに!

 

新人が有給を取得しようとすると、このような考えを持つ方も中にはいるようです。。。

 

一瞬の快楽のためにのちのちの社会生活で苦しい思いをするのは非常に悲しいので、有給を取得する際にはやはり一応上司の顔色を伺うのが良いと思います。

 

結局、自身よりも上司の方が仕事ができるということもありますし、新人の間は事実としてこなせるタスク量が少ないということがありますからね…。

悔しいですが、おとなしく強きものにはさからわない生活をしていってます。。。

 

上司から言ってくるのを待つのがベスト

上司が

『新人も有給をとるべき』

と思ってくださる方出会った場合、相手の方から有給の取得を新入社員に対して促してきます。

 

そもそも有給休暇の申請も立派な社内業務のひとつであり、上司はあなたに対してその方法を指導する必要があるからです。

ですから、もし有給の仕組みが機能している会社であれば上司の方から声をかけてくるはずでしょう!

 

1つ上くらいの先輩に過去実績を聞いてみる

この陰キャラ上司が!

そう、中にはコミュ障な上司だってこの世には存在します。

 

仕事がロクにできず、あなたへの指導を放棄してしまうことだってあるかも…。

そんなことがもしあったら、あなたはずーーーーっと声をかけられるのを待ち、そして消化できないまま有給をゴミ箱に捨てるハメになります。

 

そんなことを回避するためには、

1つ上くらいの年齢が近い先輩に対して『先輩の時は有給とか取られたことはありますか?』と伺ってみましょう!

 

僕のいる会社は、若手社員の距離がそこまで遠くなく、こういったことが聞きやすい環境です。

そうでない場合は

『新人のころ同期と旅行とか行かれましたか?』みたいな感じで休暇に関する話題で話かけるといいと思うよ!

 

とうとう僕にも有給がもらえました!

昨日で10月に入り、下期に入ったということで、、僕もとうとう有給を手に入れました!!!(やったね!)

いつ使おうか、いつ使おうか!?!??と思いながら寝ます。

 

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